◆即決 『実例研究 新型・人事考課制度』 経営コンサルタント&人事コンサルタント&社労士向け

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『実例研究新型・人事考課制度』52,500
蛍光ペンによるアンダーラインが引かれていまので、その点をご了解ください。
<主な内容>387ページ
実際の人事考課表や社員の方へ配布している解説がそのまま表記されているため、たいへん参考になります。
〔1〕日本合成ゴム:絶対考課制の導入、業務面接の徹底で納得性を高め、社員個々の能力育成を図る
〔2〕オムロン:4つの面接制度で、職能要件に基づく育成型人事考課を実践
〔3〕松屋」成果主義と専門職育成を狙った職群別人事考課制度
〔4〕小野田セメント:評価基準の明確化から能力開発までのサイクルを確立した育成型「新・人事考課制度」
〔5〕日本電池:人材育成・能力開発を基本に、公正・公平・公開の3原則を貫いて設計された「新・人事処遇制度」
〔6〕白石:全社目標を部門目標・個人目標へとブレイクダウンする「目標管理制度」で、社員の経営参画意識を醸成
〔7〕長谷工コーポレーション:行動レベルにおける発揮能力を絶対評価する育成型の「新・人事考課制度」
〔8〕ニチレイ:「目標管理・考課面接制度」で能力開発主義の人事考課を実現
〔9〕住友海上火災保険:「失敗してもプラス評価」チャレンジ精神を重視した増点主義の人事考課制度
10〕花王:面談の強化より各人の能力開発を支援し、その実績を重視する「新・評定制度」
11〕伊藤忠商事:考課結果のフィードバック徹底で、能力開発型考課を目指す「新・人事考課制度」
12〕富士電機:面談を義務づけた業務目標精度で、評価と処遇の結びつきを強化
13〕日本航空:チャレンジングな企業風土への変革を促す。加点主義の「新・人事考課制度」
14〕NKK:部分的ポスト回帰となる新管理職制度と人事考課刷新への取り組み
15〕市田:育成の論理に則り、面談制度を採り入れた「新・人事考課制度」
16〕日東光学:年功型から能力開発へ「能力開発のための評価」を主眼に面接制度を整備充実
17〕シャープ:自主的なマネジメントを求める「CM活動」と、それをベースにしたトータルシステムの「新人事評価制度」
18〕ミサワホーム:目標管理・自己啓発の促進と評価者の意識向上をはかる「育成評価制度」
19〕鐘紡:処遇に関する不公平感を是正、能力主義と戦略的人材育成を推進する人事評価システム
20〕カヤバ工業:上司と部下との面接を軸にした「啓発目標管理制度」で、人事考課の納得性を向上
21〕同和鉱業:期待する能力の明示と業績の具体的把握を徹底した能力・業績主義の「新・人事考課制度」
22〕富士重工業:目標管理との連動による滑な運用。チャレンジをキーワードにした加点主義・実績重視の考課体系
23〕NEC:人事考課の分析評価の項目を自己申告方式に統合した「自己申告・評価育成(2WAY)制度」
24〕ライオン:目標管理をベースに公開性を増した「新・人事考課制度」で社風を変革
25〕安田生命保険:ジョブ・サイズとアカンタビリティの明確化で、各自目標の達成度合いがそのまま評価の尺度になるMBO管理
26〕日興證券:公正処遇と能力を目的に、評価要素を明確化し結果をフィードバックする「新・人事評価制度」
27〕JUKI:評価基準の公開とチャレンジシートを柱としたポイント制評価制度
28〕日本債権信用銀行:能力開発に主眼を置いて、目標管理・自己評価を導入した「新人事考課制度」
29〕昭和電工:実績評価のウエイトを拡大し、部下の能力開発を重視した人事考課制度
30〕ミノルタカメラ:職能面談制度を軸とした本人の能力と意欲を十分に引き出す「新人事考課制度」
31〕そごう:従業員一人ひとりが納得のいく評価を行う、育成型・加点主義の能力評価と目標管理考課

社労士、経営コンサルタントとして活動している方、独立を目指している方、人事部の方などには最適なノウハウ本だと思います。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++数ある中から、ご覧くださり、誠にありがとうございます。個人保管のため、神経質な方のご入札は、お控えください。ノークレーム&ノーリターンを厳守ください≪お支払い金額≫商品代金(落札金額)+送料でございます。個人による出品のため、消費税は頂戴しておりません。≪お願い≫落札後48時間以内に、お名前やご住所などをご連絡いただけない場合。3日以内にお振込みいただけない場合は、落札者様都合による、お取り消しとさせていただきます。あらかじめ、ご了承ください。 ≪事前にご確認ください≫仕事の関係で、ときおり出張に出向いております。お届けが遅くなるなど、ご迷惑をお掛けしないためにも、お手数ですが、事前に自己紹介をご一読ださい。他にも多くの品を出品していますので、ぜひご覧ください。11505円◆即決 『実例研究 新型・人事考課制度』 経営コンサルタント&人事コンサルタント&社労士向け本、雑誌ビジネス、経済入荷実績 ☆美品☆インターネットビジネス実践会セミナー 川島和正
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